问题 | 可以推迟一个月的陪产假吗? |
释义 | 陪产假不能推迟,男方请陪产假的时间应与女方产假期间保持一致。女职工生育享受98天产假,流产有不同的产假期限。生育津贴和医疗费用支付由生育保险或用人单位负责。小产假工资支付根据是否购买生育保险而定。 法律分析 一、关于陪产假是否可以推迟一个月的问题 1. 陪产假期限不能延迟。在女方享受产假期间,男方有责任照顾和陪伴对方的义务。男方请休陪产假的时间应与女方产假期间保持一致,不能推迟。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 二、小产假工资怎么算 小产假工资计算方法如下: 1、对于没有买生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付; 2、买生育保险的,由生育保险基金支付。 结语 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和第八条的规定,陪产假期限不能延迟,男方请休陪产假的时间应与女方产假期间保持一致。对于小产假工资的支付,如果未购买生育保险,则由用人单位按照女职工产假前工资标准支付;如果购买了生育保险,则由生育保险基金支付。以上是根据相关法律规定得出的结论。 法律依据 中华人民共和国劳动法(2018修正):第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国社会保险法(2018修正):第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。 女职工劳动保护特别规定:第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 |
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