| 问题 | 合同期没到辞职能领到失业金吗 |
| 释义 | 合同未到期辞职不可领失业金。符合条件的失业人员需在办理失业登记7个工作日内申请领取失业保险金，提供相关资料，包括社保卡、失业登记证等。注意事项包括先到民政和人社局或劳动服务站办理失业登记，再到社保办事处领取失业保险金。申请领取失业金的时间限制为7个工作日内，超过时间的需满足补发条件。 法律分析 一、合同期没到辞职能领到失业金吗 合同未到期辞职不可以领失业金。 根据《失业保险条例》第三章规定： 失业保险待遇 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 二、领取失业金的资料有哪些 符合条件的失业人员应在办理失业登记起7个工作日内办理失业保险金申请手续，填写《失业保险待遇申请表》，并携带本人以下资料： 1、社保卡原件及复印件；未办理社保卡的，须提供身份证（港澳台人员同时提供通行证）原件及复印件、其他银行活期存折（或银行出具的卡号与账号对照证明）原件及复印件； 2、《就业失业登记证》或《就业创业证》原件及个人基本情况与失业登记情况页的复印件； 3、存在农民合同制工人（以下简称农民工）缴费的同时提供户口簿原件与复印件（首页和本人页）。 三、领取失业金有哪些注意事项 1、失业人员停保后，应先到镇（街道）民政和人力资源社会保障局（以下简称民政和人社局）或村（居）劳动服务站（以下简称劳动服务站）办理失业登记并领取《就业失业登记证》或《就业创业证》，再到最后参保所属镇（街道）的社保办事处（以下简称社保办事处）申领失业保险金。 2、需要办理失业保险关系转移的，应当办结转移手续后再向待遇领取地社会保险经办机构申领失业保险金。 3、申请人在办理失业登记之日起7个工作日内申请领取失业保险金的，领取期限自失业登记之日起计算；超过7个工作日申请的，领取期限自办理申请手续之日起计算；如果申请的次月因申请人自身原因导致未签收又不具备补发条件的，领取期限自实际签收失业保险金的当月1日起计算。 结语 根据相关法规，《失业保险条例》规定，合同未到期辞职的情况下是无法领取失业金的。符合条件的失业人员应在办理失业登记起7个工作日内办理失业保险金申请手续，并提供相应的资料。在申请领取失业保险金时，需要注意办理失业登记和领取《就业失业登记证》或《就业创业证》，然后再向社保办事处申领失业保险金。领取失业保险金的期限根据申请的时间计算，超过期限的申请可能无法获得补发。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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