| 释义 |
1、企业公司：
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
2、机关事业单位：
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1).机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2).机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3).机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4).事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
以上就是我国法律上对于劳动合同到期后员工怀孕是否可以辞退的规定，相关事项的处理上，一方面是需要严格基于合同中约定的辞退原因来进行处理，另一方面也可以由双方通过诉讼的方式，来以法律途径维护自身合法权益。
一、生育津贴包含哪些部分
生育津贴是指职工在享受产假期间也能依法取得收入的权利。对于在企业上班，缴纳了生育保险的女性来说，因生育离开工作岗位期间都是可以享受生育津贴的。根据国家规定生育津贴有两种支付标准：1、在实行生育保险社会统筹的地区，按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
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