| 问题 | 提离职公司不放人怎么办 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位的同意。同时，如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等情况，劳动者也可以解除劳动合同。此外，法律和行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形。 法律分析 辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 公司拒绝辞职申请，如何应对？ 当公司拒绝你的辞职申请时，你可以采取以下措施来应对。首先，与公司沟通并了解他们拒绝的原因。尽量保持冷静和理性，以便更好地与雇主交流。其次，寻求内部解决途径，如与人力资源部门或直接上级进行进一步的讨论。提出合理的解决方案，例如提供适当的交接时间或寻找合适的替代人选。如果内部解决不了问题，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。最重要的是，保持专业和尊重，避免任何激烈的行为或言辞，以免对自己的职业声誉造成负面影响。记住，处理这类情况需要耐心和冷静，寻找最佳解决方案。 结语 在公司拒绝辞职申请时，劳动者可以采取以下措施。首先，与公司沟通并了解其拒绝的原因。保持冷静和理性，以更好地与雇主交流。其次，寻求内部解决途径，如与人力资源部门或直接上级进一步讨论。提出合理的解决方案，如提供适当的交接时间或寻找替代人选。若无法在内部解决，可考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和法律保护。最重要的是保持专业和尊重，避免激烈行为或言辞，以免对职业声誉造成负面影响。记住，处理此类情况需要耐心和冷静，寻找最佳解决方案。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 |
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