| 问题 | 公司破产n+1应该怎么计算（工作不满两年可以获得多少赔偿 |
| 释义 | 劳动单位根据工作年限向劳动者支付相应的经济补偿金，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。提前通知解除合同可免除代通知金。裁员赔偿金一般协商离职时有，违规开除和主动辞职则无。 法律分析 劳动单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。N就是指年数，1指如果没有提前30天通知你解除，就要再额外支付你一个月工资作为代通知金。如果提前30天通知你了，那就没有这个1了。公司裁员赔偿金n1怎么算一般是协商离职的才有经济补偿金，违规被开除的，以及主动辞职都没有经济补偿金。 拓展延伸 公司破产后员工的赔偿计算方式和条件 公司破产后员工的赔偿计算方式和条件取决于多个因素。首先，根据劳动法规定，员工在工作不满两年的情况下，可能有权获得一定的赔偿。具体计算方式通常是基于员工的工龄和月薪。其次，公司破产后，员工可能需要通过法院或相关机构提出赔偿申请，并提供必要的证据和文件支持。此外，员工可能还需要满足特定的条件，如在破产前已经正式录用、按时缴纳社会保险等。最终，赔偿数额会根据法律规定和相关协议进行确定。因此，每个个案的具体赔偿计算方式和条件可能会有所不同。建议受影响的员工咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到合理保护。 结语 根据劳动法规定，劳动单位应根据工作年限支付相应的经济补偿金。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，根据具体情况，公司破产后员工的赔偿计算方式和条件可能会有所不同。建议受影响的员工咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到合理保护。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十三条 召开债权人会议，管理人应当提前十五日通知已知的债权人。 中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第六条 人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。 中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十八条 重整计划草案未获得通过且未依照本法第八十七条的规定获得批准，或者已通过的重整计划未获得批准的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。 |
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