| 释义 |
签订劳动合同需要注意以下事项：
1、劳动合同必须以书面形式签订；
2、合同的内容须包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等；
3、注意关于试用期的约定事项；
4、要明确工资类型是税前工资还是税后工资；
5、注意社会保险的缴纳事宜；
6、明确双方违反劳动合同的责任；
7、注意是否为格式合同等。
【法律依据】
《劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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