| 问题 | 签订劳动合同的步骤及注意事项 |
| 释义 | 劳动合同的签订必须真实表示意思，一个月内签订，书面形式，非全日制除外。劳动合同必备条款不得空白。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有违法行为，劳动者有权解除劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未包含必备条款或未交付劳动者，将受到劳动行政部门的处罚，并需承担赔偿责任。 法律分析 公司和员工协商一致签订劳动合同，并且注意以下事项：出于真实意思表示签订；在用工之日起一个月内签订；已书面形式签订，非全日制用工除外；存在劳动合同必备条款，不得签订空白合同；其他。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 结语 合同签订应真实表示，一个月内完成，并书面形式，除非非全日制用工。劳动合同必备条款不得空白，其他事项双方协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需双方协商一致并签字或盖章生效，双方各持一份。用人单位违法情形下，劳动者可解除劳动合同并获得赔偿。用人单位以暴力或限制人身自由强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同。用人单位未提供劳动合同必备条款或未交付劳动者，劳动行政部门将责令改正并赔偿受损劳动者。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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