| 问题 | 劳动合同签订的具体步骤 |
| 释义 | 企业签订劳动合同的流程：(一)起草劳动合同书，最好使用劳动局监制的合同。(二)双方协商一致确定合同必备条件，填写合同(一式二份)。(三)双方签字、盖章(劳动者可以按手印)。(四)用人单位和劳动者各保留一份合同。 法律分析 企业签订劳动合同流程是：(一)起草劳动合同书(当然用劳动局监制的劳动合同更规范)。(二)对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写(一式二份，下同)。(三)双方签字、盖章(劳动都按手印)。(四)用人单位和劳动都各拿一份。 拓展延伸 劳动合同签订的注意事项 劳动合同签订是雇主与员工之间的重要法律行为，需要注意一些关键事项以确保合同的有效性和双方权益的保护。首先，双方应明确约定合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款，确保双方权益一目了然。其次，双方应遵守劳动法律法规，确保合同内容符合法律要求。此外，要注意合同的书面形式，确保双方签字并留存合同副本。另外，双方应注意保密条款、竞业限制等约定，以保护商业机密和员工权益。最后，当遇到争议时，应及时寻求法律援助或通过协商解决。劳动合同签订是一项重要的法律行为，双方应慎重对待，确保合同的合法性和有效性，以维护双方的权益和和谐的劳动关系。 结语 劳动合同签订是雇主与员工之间的重要法律行为，需要注意关键事项以保护双方权益。明确约定合同条款、遵守法律法规，确保合同有效。注意书面形式、保密条款、竞业限制等，保护商业机密和员工权益。争议时及时寻求法律援助或协商解决。慎重对待劳动合同，维护双方权益和谐劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。