| 问题 | 残障评残等级标准和补偿规定 |
| 释义 | 工伤伤残鉴定标准及相关补助金：一至四级伤残可获得一次性伤残补助金和每月伤残津贴；五六级伤残可获得一次性伤残补助金、伤残津贴和工伤医疗补助金；七至十级伤残可获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金。补助金标准根据伤残等级和本人工资不同而定。 法律分析 一级伤残鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。医疗费所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 1、一至四级（1）一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （2）每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 2、五六级（1）一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 （3）若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金。 3、七至十级（1）一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（2）劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。 结语 根据以上标准，工伤职工的伤残程度将决定其获得的一次性伤残补助金和每月的伤残津贴。同时，对于五至十级的伤残职工，单位将根据情况安排适当的工作，难以安排工作的将获得相应的伤残津贴。此外，对于解除或终止劳动关系的工伤职工，还可享受一次性工伤医疗补助金。对于合同期满或提出解除劳动合同的七至十级伤残职工，还将获得一次性伤残就业补助金。根据工伤保险的相关规定，工伤职工将得到相应的经济支持和医疗保障。 法律依据 《司法鉴定程序通则》第十三条?司法鉴定机构应当自收到委托之日起七个工作日内作出是否受理的决定。对于复杂、疑难或者特殊鉴定事项的委托，司法鉴定机构可以与委托人协商决定受理的时间。 |
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