| 问题 | 哺乳期请假的法律规定是什么？ |
| 释义 | 《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位对哺乳期女职工提供合理的工作安排和设施，包括不延长劳动时间或安排夜班，每天安排1小时哺乳时间，多胞胎婴儿每多哺乳1个婴儿增加1小时哺乳时间，并建立卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 法律分析 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 拓展延伸 哺乳期请假的法律规定：权益保障与申请流程 哺乳期请假的法律规定确保了女性员工在孕期和哺乳期间的权益保障与工作安排。根据相关法律法规，女性员工有权在哺乳期间享受适当的请假时间，以满足哺乳和照顾婴儿的需要。具体的申请流程通常包括向雇主提供相关证明文件，如医生证明或婴儿出生证明，并在合理的时间提前通知雇主。雇主应根据法律规定，合理安排工作时间和地点，提供合适的哺乳设施，以便女性员工能够继续哺乳。这些法律规定旨在保护女性员工的权益，确保她们能够平衡工作和家庭责任。 结语 女职工劳动保护特别规定的第九条和第十条确保了哺乳期女职工的合法权益。法律规定了用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此外，女职工比较多的用人单位应建立相应设施，解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。这些法律规定为女性员工提供了必要的保障，确保她们能够平衡工作和家庭责任。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 |
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