| 问题 | 劳动法对哺乳期请假有何规定？ |
| 释义 | 哺乳期间请哺乳假，工资按不低于生育津贴的60%支付，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳期应至婴儿满一周岁止。 法律分析 哺乳期间请哺乳假，由用人单位批准。哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。哺乳期间每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 拓展延伸 哺乳期女性员工的法定请假权益和保护措施 哺乳期女性员工在劳动法中享有一系列法定请假权益和保护措施。根据劳动法规定，哺乳期女性员工有权享受产假，并且可以根据个人需要申请哺乳期请假。在请假期间，雇主应当支付相应的工资或补贴。此外，劳动法还规定了雇主应提供的哺乳设施，以方便女性员工进行哺乳。为了保护哺乳期女性员工的权益，劳动法禁止雇主因请假或哺乳而解雇或歧视女性员工。如果雇主违反劳动法规定，哺乳期女性员工有权向劳动监察部门投诉并维护自身权益。总之，劳动法为哺乳期女性员工提供了法定的请假权益和保护措施，确保她们能够平衡工作和家庭责任。 结语 哺乳期女性员工在劳动法中享有一系列法定请假权益和保护措施，确保她们能够平衡工作和家庭责任。劳动法规定了产假和哺乳期请假的权利，并要求雇主支付相应的工资或补贴。此外，雇主还需提供哺乳设施，以方便女性员工进行哺乳。劳动法明确禁止雇主解雇或歧视哺乳期女性员工，违者将面临投诉和维权的风险。总之，劳动法为哺乳期女性员工提供了保障，让她们能够安心享受母亲的角色，同时保持工作的稳定。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 |
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