| 问题 | 伤残停工留薪期是多久？ |
| 释义 | 工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长，但最长不得超过12个月。期间享受原待遇，并继续接受工伤医疗。无法自理的工伤职工需护理，由单位负责。 法律分析 十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 伤残员工的工伤待遇如何确定？ 伤残员工的工伤待遇是根据相关法律法规和公司规定来确定的。一般而言，工伤待遇包括伤残津贴、医疗费用报销、康复费用报销等。伤残程度会影响津贴的数额，通常会根据工伤评定委员会或医疗机构的评估结果来确定。同时，工伤待遇还可能涉及丧失劳动能力的补偿、职业病赔偿等。具体的工伤待遇和程序可能因国家、地区和公司而有所不同。建议伤残员工及时与雇主或相关部门联系，了解相关政策和程序，确保合法权益得到保障。 结语 伤残员工的工伤待遇是根据法律法规和公司规定确定的。工伤待遇包括伤残津贴、医疗费用报销、康复费用报销等。伤残程度影响津贴数额，根据评定结果确定。同时，工伤待遇还可能涉及补偿和赔偿。具体待遇和程序因地区和公司而异。建议伤残员工了解相关政策和程序，确保权益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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