| 问题 | 劳动争议一审要多长时间开庭审理? |
| 释义 | 劳动争议一审开庭审理时间没有明确规定，通常在六个月内完成。劳动争议案件的法律程序包括劳动仲裁、一审和二审，最长可能需要18个月。劳动争议案开庭流程包括审理前准备、开庭审理和宣判与送达。简易程序下，原告可以口头起诉，基层法院可以即时审理。基层法院审理简单民事案件时可以使用简便方式，但必须保障当事人陈述意见的权利。 法律分析 一、劳动争议一审要多长时间开庭审理? 劳动争议一审要多长时间开庭审理法律上并没有明确的规定和要求，但是通常情况下会在六个月以内审结完毕，如果案情复杂需要延长的，经上级人民法院批准后予以执行，因此而言，劳动争议一审自当事人的起诉书递交法院后大概等多长时间开庭，由各法院自行决定，法院会在开庭前发传票通知当事人开庭; 劳动争议案件法律程序有三个，分别是劳动仲裁程序，一审程序，二审程序。只要一方不服，官司需要一直打到二审才能拿到生效判决。下面分别介绍每个程序在法律规定上需要多长时间。 第一，劳动案件属于仲裁前置的案件，所以劳动仲裁属于必须程序，按照法律规定劳动仲裁程序需要的时间是4515。正常时间是45天，经委员会主任批准可以再延长15天。 第二，一审程序，不服仲裁裁决15天之内，向所在区基层法院起诉。一审所需时间是66,。正常时间是6个月，经本院院长同意再延长6个月，还需要延长须经上级人民法院同意。 第三，二审程序，不服一审判决15天之内，向所在区中级人民法院起诉，二审所需时间是3。正常时间是3个月，经本院院长同意可以再延长。 所以最长需要打18个月。 二、劳动争议纠纷案开庭流程如何规定? 1、审理前的准备：适用简易程序审理的民事案件，当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据和申请证人出庭作证，应当在举证期限届满前提出; 2、开庭审理; 3、宣判与送达：当庭宣判适用简易程序审理的民事案件，除人民法院认为不宜当庭宣判的以外，应当当庭宣判。 如当事人不服第一审判决的，在判决书送达之日起十五日内可以向中级人民法院提出上诉，二审程序流程基本与一审一致。 法庭调查按照下列顺序进行： 1、当事人陈述; 2、告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言; 3、出示书证、物证、视听资料和电子数据; 4、宣读鉴定意见; 5、宣读勘验笔录。 相关 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十八条，对简单的民事案件，原告可以口头起诉。当事人双方可以同时到基层人民法院或者它派出的法庭，请求解决纠纷。基层人民法院或者它派出的法庭可以当即审理，也可以另定日期审理。 第一百五十九条基层人民法院和它派出的法庭审理简单的民事案件，可以用简便方式传唤当事人和证人、送达诉讼文书、审理案件，但应当保障当事人陈述意见的权利。 结语 劳动争议一审开庭审理时间没有明确规定，通常会在六个月内审结。复杂案件可能需要延长，需经上级法院批准。劳动争议案件的法律程序包括劳动仲裁、一审和二审，最长可能需要18个月。劳动争议纠纷案的开庭流程按照准备、开庭审理和宣判与送达的顺序进行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十八条和第一百五十九条，对于简单的民事案件，可以口头起诉并在基层法院或派出法庭进行审理。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十五条 【开庭通知与延期开庭】仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十三条 【仲裁员回避】仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （二）与本案有利害关系的； （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。