| 问题 | 早产妇产假有多久？ |
| 释义 | 产假和相关权益：产假为98天，晚育增加30天，难产增加15天/30天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天。产前检查和授乳时间应计入劳动时间，不得侵害女职工权益。怀孕七个月以上每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间哺乳假规定了授乳次数和时间，多胞胎生育者时间增加。预防早产的方法包括定期产前检查、管理高危妊娠和宫颈内口环扎术。 法律分析 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查： 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。 (有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息： 怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间： 婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 授乳时间哺乳假： 1、女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。 2、每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。 3、多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。 4、女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 早产是指妊娠满28周至不足37周间分娩者。此时娩出的新生儿称早产儿，体重1000～2499g。国内早产占分娩总数的5%～15%。约15%的早产儿死于新生儿期。近年来由于早产儿治疗和监护手段的进步，其生存率明显提高，伤残率下降。国外学者建议将早产定义时间上限提前到妊娠20周。 预防 1.定期产前检查，指导孕期卫生，积极治疗泌尿生殖道感染，孕晚期节制性生活，以免胎膜早破。 2.加强高危妊娠管理，积极治疗妊娠合并症和并发症，预防胎膜早破和亚临床感染。 3.宫颈内口松弛者，妊娠14～18周行宫颈内口环扎术。 结语 合理的产假制度是保障女性员工权益的重要举措。根据相关规定，女性员工享有产假98天，晚育者可再增加30天，难产者可再增加15天，多胞胎生育者每多生一个婴儿增加15天。此外，产前检查应被视为劳动时间，不应被视为病假或缺勤。怀孕七个月以上的女性员工每天有一小时的工间休息时间，不得安排夜班劳动。授乳时间每天两次，每次30分钟，也可合并使用。授乳时间哺乳假的具体规定根据单胎或多胞胎生育而有所不同。早产的定义时间上限建议提前到妊娠20周。为预防早产，建议进行定期产前检查，控制泌尿生殖道感染，管理高危妊娠，并对宫颈内口松弛者进行适当手术。以上是对产假和预防早产的简要介绍。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十九条 国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十六条 医师发现或者怀疑患严重遗传性疾病的育龄夫妻，应当提出医学意见。育龄夫妻应当根据医师的医学意见采取相应的措施。 中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 |
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