| 问题 | 早产妇产假的天数是多少 |
| 释义 | 根据《人口与计划生育管理条例》，早产产假可根据情况延长。产假一般为98天，包括产前假15天和产后假83天。难产增加15天，多胞胎每多生1个增加15天，怀孕未满4个月流产15天，怀孕满4个月流产43天。 法律分析 早产产假一般是98天。但是按照人口与计划生育管理条例的规定，可以增加产假的时间。国家规定的法定产假通常是98天，分为产前假15天、产后假83天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，产假15天。怀孕满4个月流产的，产假43天。 拓展延伸 早产妇产假如何计算及申请流程 早产妇产假的计算及申请流程如下：早产妇产假的计算是根据早产儿出生的周数来确定的。根据国家规定，如果早产儿出生在28周以下，产假将根据孩子出生时的实际周数计算，每周增加一天产假，最多可延长到98天。如果早产儿出生在28周及以上，产假将按照正常足月儿出生的计算方式进行，一般为98天。申请早产妇产假时，需要提供医院出具的早产证明、出生证明等相关材料，向单位提交申请，并按照单位规定的流程进行办理。在产假期间，早产妇可以享受相应的产假津贴和医疗保险待遇。具体的申请流程和待遇标准可能会因地区和单位而有所差异，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关部门以获取准确信息。 结语 根据国家规定，早产妇产假根据早产儿出生的周数来计算。出生在28周以下的早产儿，每周增加一天产假，最多可延长到98天。出生在28周及以上的早产儿，一般享受98天的产假。申请早产妇产假时，需提供医院出具的早产证明、出生证明等材料，按单位规定的流程办理。产假期间，早产妇可享受产假津贴和医疗保险待遇。具体申请流程和待遇标准可能因地区和单位而异，请咨询所在单位的人力资源部门获取准确信息。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受43天产假。 |
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