| 释义 |
我国《女职工劳动保护规定》对女职工产假做出了具体规定，包括生育享受98天产假，其中产前休假15天，难产增加15天，多胞胎增加15天。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。
法律分析
规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
早产妈妈的产假政策有哪些规定？
早产妈妈的产假政策有多种规定，具体取决于不同国家和地区的法律法规。一般来说，早产妈妈可以享受比正常分娩的产假更长的时间。例如，在某些国家，早产妈妈可以获得额外的产假天数，这些天数会根据早产婴儿的出生时间提供。此外，一些国家还提供特殊的产假政策，例如，允许早产妈妈在婴儿出院后再开始计算产假。此外，一些地区还提供灵活的产假安排，允许早产妈妈根据个人需要和医生建议进行适当调整。总之，早产妈妈的产假政策因地区而异，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确的信息。
结语
早产妈妈的产假政策因地区而异，具体取决于不同国家和地区的法律法规。一般来说，早产妈妈可以享受比正常分娩的产假更长的时间。例如，在某些国家，早产妈妈可以获得额外的产假天数，根据早产婴儿的出生时间提供。此外，一些国家还提供特殊的产假政策，如允许早产妈妈在婴儿出院后再开始计算产假。此外，一些地区还提供灵活的产假安排，允许早产妈妈根据个人需要和医生建议进行适当调整。建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确的信息。
法律依据
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第一章 总 则 第六条 对在母婴保健工作中做出显著成绩和在母婴保健科学研究中取得显著成果的组织和个人，应当给予奖励。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第二十一条 医师和助产人员应当严格遵守有关操作规程，提高助产技术和服务质量，预防和减少产伤。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第一章 总 则 第五条 国家鼓励、支持母婴保健领域的教育和科学研究，推广先进、实用的母婴保健技术，普及母婴保健科学知识。
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