| 释义 |
女职工怀孕满四个月以上流产时，享受四十二天产假，期间工资照发；产假期满后，若因身体原因仍无法工作，需提供医务部门证明，待遇按患病职工规定处理。
法律分析
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知：怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理
拓展延伸
早产婴儿未保住，家属如何申请合适的产假？
当家属面临早产婴儿未保住的情况时，申请合适的产假是非常重要的。首先，家属应该与雇主沟通，说明情况并提供相关医疗证明。根据国家法律和政策，家属可以享受特殊产假，通常比正常产假更长。家属可以向人力资源部门或劳动保障部门咨询相关政策和程序。在申请产假时，家属需要填写相关申请表格并提供所需的证明文件。此外，家属还可以咨询专业的法律顾问或劳动法律师，以确保自己的权益得到保护。记住，及时申请产假是为了能够得到必要的休息和照顾，以便应对家庭的突发情况。
结语
合理申请产假对于家属面临早产婴儿的情况至关重要。根据国家法律和政策，家属可以享受特殊产假，比正常产假更长。与雇主沟通并提供医疗证明是首要步骤。申请时，填写申请表格并提供所需证明文件。咨询专业法律顾问或劳动法律师可保护权益。记住，及时申请产假是为了得到必要的休息和照顾，应对家庭突发情况。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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