| 释义 |
法律分析：根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、生活费和一次性工亡补助金等；而心理损失赔偿并不明确包含在其中。但是，司法实践中认为，因工作事故造成的心理损伤可以由用人单位承担相应的赔偿责任。 法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位违反本法规定，侵害职工合法权益，应当依法承担赔偿责任。”
2.《工伤保险条例》第十六条规定：“职工在从事生产经营活动中发生意外伤害或者患职业病，用人单位应当支付医疗费、伤残津贴、生活费和一次性工亡补助金等。”
3.最高法关于审理工伤赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释第四条规定：“受害人因工作原因心理损害轻微，不逾越日常生活程度的，用人单位应当给予安抚或者合理补偿；情节较重，造成严重精神障碍或者需要进行治疗或者休养的，可以依照民事侵权法律规定进行赔偿。”
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