| 释义 |
法律分析：
根据《工伤保险条例》的规定，工伤意味着工作场所内或者因工作导致的职工发生的身体损害、功能障碍、生理性疾病或者精神障碍。其中，精神障碍的认定需要满足一定的条件，包括需要有明确的事故发生时间和地点，且能够经过医学鉴定确定为因工造成的精神障碍。至于痛苦的赔偿，我国法律并没有明确规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当保障劳动者的人身权益，防止和减少劳动安全事故和职业病的发生，提供必要的劳动保护条件和设施，承担安全生产的管理和技术措施的费用。”
2.《工伤保险条例》第二条：“国家实行工伤保险制度。工伤保险是为职工在工作岗位上发生工伤、职业病时给付一定补偿金和提供康复治疗、费用补偿等专项保险制度，以解决产生工伤、职业病后可能造成的生活困难。”
3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的规定》第三条：“人身损害赔偿范围是包括因受害人死亡所造成的经济损失以及因受害人受伤（含功能障碍、生理性疾病或者精神障碍）所造成的直接经济损失和合理的费用支出。”
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