| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、护理费、伤残补偿金和死亡赔偿金。其中，伤残补偿金是按照伤残程度和工资总额计算的，与责任无关，目的是弥补受害人因伤残丧失劳动能力所造成的经济损失。至于心理损失，法律上并没有明确规定是否包括在伤残补偿金中。但是，一些地方法律、司法解释和裁判文书对于心理损失的认定和赔偿也有不同规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，预防和减少事故和职业病的发生，采取必要的措施保护劳动者的合法权益。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：工伤保险金包括生活费、医疗费、护理费、伤残补偿金和死亡赔偿金。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十五条：因工作受到精神损害，致使劳动者的健康受到影响或者有其他经济损失的，可以依法向用人单位要求赔偿。
4.《最高人民法院关于审理工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：工伤赔偿一般包括：医疗费、护理费、伤残补偿金和死亡赔偿金等。
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