| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》第四十四条的规定，工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金、丧葬补助金。然而，该条例对于心理损失赔偿并没有明确规定。但是，最高人民法院颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四十二条规定：“因他人的过错造成人身损害，被侵权人可以获得相应的精神损害抚慰金。”因此，如果工伤造成的心理损失是由于雇主的过错所致，雇主应当承担精神损害抚慰金的赔偿责任。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第四十四条“工伤保险给付标准”。
2.《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四十二条“关于精神损害抚慰金的规定”。
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