| 释义 |
法律分析：工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的人身伤害、疾病或者死亡，依法应当由用人单位承担的赔偿责任。在工伤赔偿中应当考虑的因素包括但不限于：工伤事故发生的原因、劳动者的工作能力损失、伤残程度、治疗费用、营养费、交通费、误工折算工资、抚恤金等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 “用人单位应当为劳动者参加工伤保险”。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条 “因工负伤或者工作-related疾病的职工，按照国家有关规定享受工伤医疗、康复、护理以及因工作不能正常工作时的工资待遇，在因工死亡的，依照国家有关规定给予抚恤金、丧葬费和供养残疾家属的生活费等”。
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第五十五条 “用人单位不按照国家规定为劳动者参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令其改正，处50,000元以上100,000元以下罚款；情节严重的，并可责令停产停业整顿、吊销营业执照”。
需要注意的是，具体的赔偿标准是有一定的地区性和行业性差异的，有些地区和行业还有专门的制度和规定，需要具体情况具体分析。
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