| 问题 | 在工作期间受到事故伤害被认定为工伤的情形有哪些？ |
| 释义 | 工伤保险适用于工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事预备性或收尾性工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中交通事故伤害以及其他法律规定的情形。 法律分析 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤认定的条件和程序是什么？ 工伤认定的条件和程序是根据《工伤保险条例》和相关法规进行规定的。工伤认定的条件包括：1.在工作期间发生的；2.因工作岗位、工作任务或工作场所引起的；3.导致劳动者身体受伤、患病或者死亡的。工伤认定程序一般包括以下步骤：1.劳动者报告事故；2.用人单位立即组织抢救和报告；3.劳动者及时就医并取得诊断证明；4.用人单位向有关部门报告；5.有关部门进行工伤认定；6.劳动者享受工伤保险待遇。工伤认定的程序严格遵循法定程序，确保劳动者的权益得到保护和维护。 结语 工伤认定的条件和程序是根据《工伤保险条例》和相关法规进行规定的。工伤认定的条件包括：工作时间和工作场所内受伤、预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤、患职业病、工作外出期间受伤或下落不明、上下班途中交通事故受伤、法律规定的其他情形。工伤认定程序包括：劳动者报告事故、用人单位组织抢救和报告、劳动者就医并取得诊断证明、用人单位报告有关部门、有关部门进行工伤认定、劳动者享受工伤保险待遇。我们将严格遵循法定程序，保护和维护劳动者的权益。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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