| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残补助金、劳动能力损失补偿金和死亡赔偿金等。其中医疗费由事故发生后企业或者个人承担；伤残补助金的数额根据工伤程度和职工工资确定；劳动能力损失补偿金为受害人月工资的百分之八十至百分之一百，但不得低于当地最低工资标准；死亡赔偿金为受害人年平均工资的二十四至六十倍。
为确保自己的赔偿合理，工伤事故发生后，受害者应首先向企业报告，并尽快到当地劳动保障部门申报工伤认定。同时，要留好全部医疗费用发票和证明，并保存好当事人或目击者的证言以备后续维权使用。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十八条：用人单位不履行安全生产的义务，致使劳动者遭受伤害或者死亡的，应当承担赔偿责任。
2. 《工伤保险条例》第十五条：按照本条例规定，企业职工遭受工伤的，应当给予工伤保险金，包括医疗费、伤残补助金、劳动能力损失补偿金和死亡赔偿金等。
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