释义 |
法律分析:工伤赔偿是指企业在员工工作过程中发生意外事故,造成员工身体损伤、健康受损等后果,企业依法承担的一种社会保险责任。在工伤赔偿中,涉及到的法律问题有以下几点: 1、工伤认定:是指企业和社会保险部门对员工发生的意外事故进行鉴定和认定,确定是否为工伤。法律依据:《社会保险法》第四十三条。 2、医疗费用赔偿:是指企业对员工因工作受伤或患职业病所发生的医疗费用进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十五条。 3、伤残赔偿金:是指企业对员工因工作受伤或患职业病造成的残疾程度进行评定,并给予相应的赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十六条。 4、丧葬补助金:是指企业对因工作受伤或患职业病死亡员工的丧葬费用进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十七条。 5、误工补偿金:是指企业对因工作受伤或患职业病而停工留薪期间的工资进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十八条。 法律依据: 《社会保险法》第四十三条:社会保险经办机构应当按照职工本人或者其近亲属的申请,对职工的工伤进行鉴定认定。 《工伤保险条例》第十五条:用人单位应当按照国家规定,为发生工伤的职工提供必要的医疗救治,并支付因工伤导致的医疗费用。 《工伤保险条例》第十六条:用人单位应当按照国家规定,为发生工伤的职工支付伤残赔偿金。 《工伤保险条例》第十七条:用人单位应当按照国家规定,为因工死亡职工的遗属或者近亲属支付丧葬补助金。 《工伤保险条例》第十八条:用人单位应当按照国家规定,为因工伤停工留薪期间的职工支付误工补偿金。 |