| 问题 | 入职试用期是否要交公积金？ |
| 释义 | 根据《住房公积金管理条例》，员工入职后的第二个月开始缴纳住房公积金，缴存额为当月工资乘以缴存比例。试用期期间可以选择不缴纳，但一旦签订劳动合同，需要补缴试用期间的公积金。公积金基数调整规定每年7月1日生效。虽然不缴纳公积金不违法，但公司通常会在试用期开始缴纳，并在转正时补缴。贷款需要满一年的缴纳记录。 法律分析 不一定，根据单位实际情况按照规定办理。 一、根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定，“一旦用人单位与职工签订劳动合同后,三十日内必须至其公积金管理部柜面或通过公积金单位系统为其缴存公积金”; 二、在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上; 三、一般情况下，试用期间的工资收入略低(是基本工资的70%)。与单位签订劳动合同后的次月，则调整到全额工资。但需要注意的是职工工资调整全额，但是其试用期间缴存的公积金基数是不改变的，其只有在公积金基数调整的时候，根据其实际工资基数进行调整。 四、公积金基数调整规定每年7月1日。因此公积金年度与自然年度又不同，例如2016年度是从2015年7月1日至2016年6月30日。所以，职工试用期间的缴存基数需要到新年度7月1日才能调整。 应该在员工入职后的第二个月缴纳住房公积金。 按照公积金管理条例 第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公纳问题 公积金不是国家规定的项目不缴纳是不违法的但是要是公司给你缴纳的话一般就会从试用期开始要是外企那是肯定的就算当时没缴纳转正给你补缴但是你要是贷款就要缴纳满一年了。 结语 根据单位实际情况按照规定办理，职工在试用期间用人单位可以选择不缴存公积金。然而，一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。公积金基数调整规定每年7月1日，因此职工试用期间的缴存基数需要到新年度7月1日才能调整。根据《住房公积金管理条例》，员工入职后的第二个月开始缴纳住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。公积金不是国家规定的项目，不缴纳并非违法，但若公司给予缴纳，一般从试用期开始补缴。对于贷款申请，一般要求缴纳满一年的公积金。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第四十四条 国家机关工作人员在住房公积金监督管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。 住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第四十一条 违反本条例规定，挪用住房公积金的，由国务院建设行政主管部门或者省、自治区人民政府建设行政主管部门依据管理职权，追回挪用的住房公积金，没收违法所得；对挪用或者批准挪用住房公积金的人民政府负责人和政府有关部门负责人以及住房公积金管理中心负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依照刑法关于挪用公款罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予降级或者撤职的行政处分。 住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 |
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