| 释义 |
生育津贴是由用人单位向社保经办机构申请的，用于保障女职工在产假期间的基本生活需要。如果遇到特殊情况，个人也可以申请。用人单位先垫付，然后社保经办机构拨付给用人单位。
法律分析
生育津贴一般是由用人单位向社保经办机构申请的，不需要自己去办理的！所以宝爸宝妈们也可以省一份心了。不过如果遇到特殊情况，比如企业关闭、用人单位不予支付的，也可以个人申请，这种情况稍后再说。生育津贴实际上是女职工在产假期间的工资，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。女职工按规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付，社保经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。
拓展延伸
生育津贴申请：自主申请与单位代办，哪种方式更合适？
生育津贴申请的方式取决于个人情况和偏好。自主申请生育津贴可以让个人更加灵活地处理申请过程，可以直接与相关部门联系并提供所需文件。这种方式适合那些熟悉申请流程、愿意投入时间和精力的人。另一方面，单位代办生育津贴可以减轻个人的负担，由单位负责收集和提交申请材料，节省了个人的时间和精力。这种方式适合那些忙碌或不熟悉申请流程的人。因此，选择自主申请或单位代办应根据个人情况综合考虑，权衡利弊，选择最适合自己的方式。
结语
生育津贴的申请方式因个人情况和偏好而异。自主申请可提供更大的灵活性，需个人与相关部门联系并提供所需文件。适合熟悉流程、愿投入时间和精力者。单位代办则减轻个人负担，由单位负责收集和提交材料，节省时间和精力。适合忙碌或不熟悉流程者。选择自主申请或单位代办应综合考虑个人情况，权衡利弊，选择最适合自己的方式。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。
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