| 问题 | 辞退时用人单位法定义务 |
| 释义 | 第一，从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性及资金从用人单位向劳动者方向的流动等方面看，经济补偿金的给付具有单方性。 第二，经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。 第三，经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。有学者将用人单位支付经济补偿金的行为性质定位于违反劳动合同的责任显属不当。法律义务是行为主体依照法律规则而必为或不为的带有应当性的行为，法律责任则是行为主体因违反法律义务而必须承担的带有应当性的不利后果。法律规定用人单位支付经济补偿金，是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务，不存在承担法律责任的问题。按照《劳动法》相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。 对于劳动合同的签订是需要根据双方协商达成一致意见来进行合法的处理的，特别是对于用人单位应当严格按照法律规定的标准来进行赔偿处理，如果用人单位拒不赔偿的，那么劳动者可以按照规定来提出劳动仲裁要求赔偿。 一、劳动合同上面釜名真假怎样办别真假 关于笔迹鉴定，那份伪造的合同只要证明不是你签名那么就是无效的。但是由于单位有你亲笔签名的空白合同，只要填上内容，完全可以成为一份有效合同。单位最多将这份合同给你一份。所以对你很不利。 劳动合同到期，只要你没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么单位可以终止合同不续签，并且不需要任何理由，但是应当按照你二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。你不服是没有用的，不续签合同是单位的合法权力，但是单位有支付你经济补偿金的法定义务。你现在应当主张的是二个月工资的经济补偿金而不是去纠缠于那两份劳动合同的签名问题。 如果改动的部分如果是手写的话，可以申请法院鉴定，根据书写的时间是否是一致以决定是否被篡改。 如果是用打印的方式篡改的话，也可以申请法院鉴定。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 合同复印件签字伪造构成合同诈骗，按照《民法典》相关规定本合同为无效合同，要求返还手续费，签名可以进行笔迹鉴定。 |
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