| 释义 |
合同的变更采狭义说，不包括合同主体的变更，仅指合同内容的变更，因此合同内容发生变化是合同的变更不可或缺的条件。合同内容的变更包括：
1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
合同的变更须经法院裁决程序的，在我国法上有两种，一是意思表示不真实的合同，如因重大误解而成立的合同，不论是撤销还是变更，均须经过法院裁决；二是适用情事变更原则，无论是解除合同还是变更合同，均须法院裁决。
合同的变更基于形成权人单方意思表示的，例如选择权人行使选择权，使合同变更。
一、合同变更的主要条件有哪些
合同变更的主要条件有：
1、原合同关系合同的变更是改变原合同关系；
2、合同内容变更合同的变更狭义上不包括合同主体的变更，只指合同内容的变更；
3、合同的变更应当依照当事人的协议或者法律的直接规定和法院的裁决，有时按照形成权人的意思表示；
4、合同变更必须遵守法律要求。
合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。
二、劳动合同变更的条件有哪些
劳动合同变更的条件如下：
1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
劳动合同的解除和终止的情形也有以下的情形：
4、劳动合同的协议解除，双方达成一致。
5、用人单位单方面解除劳动合同。
6、劳动者单方面解除劳动合同。
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