| 问题 | 员工扫地时生病是否算作工伤？ |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》第十四条的规定：员工在工作时间扫地生病，是属于突发疾病，是不属于工伤的。员工在工作过重中，突发疾病，在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤，否则是不能算工伤的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤：“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。 扫地生病算是工伤吗 1、员工在工作时间扫地生病，是属于突发疾病，是不属于工伤的。员工在工作过重中，突发疾病，在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤，否则是不能算工伤的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤：“工作时间”和“工作岗位”。2、“突发疾病死亡”是指：（1）职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当认定工伤。（2）在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。3、根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 扫地生病是工伤吗 1、劳动者在扫地时生病，如果具有在工作时间和工作场所因工生病等情形的，算是工伤；如果扫地不属于工作任务或者生病的原因与工作无关的，则不能算作工伤。2、如果扫地是员工的工作任务，则扫地生病受伤的属于工伤。员工在工作过程中，突发疾病，在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤。工伤要是因为工作的原因才算。 员工生病可以辞退吗 根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。 员工生病死亡算工亡吗 根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。另外，《工伤保险条例》规定，职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。从上述规定可以得出结论：如果职工时在工作时间和工作岗位，突发疾病，或经抢救再48小时内死亡的，则属于工伤，应享受工伤待遇。 非正式员工自身原因死亡算是工伤吗 不能。“工亡”是工伤死亡的简称。非正式员工与公司的劳动关系为雇佣劳动，该劳动人员的性质属于“雇工”范畴。因此发生因工作死亡，按人身伤害赔偿的规定进行。但是，如果该员工应与公司签订劳动合同由于公司的原因而未签，则可通过起诉先确定劳动关系，然后再进行待遇的确定。 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答 |
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