| 问题 | 员工在工地发病是否算工伤？ |
| 释义 | 员工工地发病算不算工伤？根据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡的或经抢救无效在48小时内死亡的视同工伤。其他情形则不能认定为工伤或视同工伤。工地突发脑淤血没有死亡的不属于工伤。工伤发生时，应按相关标准准备材料并向相关单位申请认定，通常由用人单位作为申请人，当事人也可申请。 法律分析 一、员工工地发病算不算工伤? 工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤;其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。1、工地突发脑淤血没有死亡的，不属于工伤。 2、构成工伤的，必须有法律的明确规定。根据《工伤保险条例》第15条第1款第(一)项的规定，在工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，才属于工伤，法律并未规定在工作岗位突发疾病抢救成功的也属于工伤，所以，工地突发脑淤血没有死亡的不属于工伤。 工伤发生应当按照相关的标准先准备材料，到相关的单位进行申请认定，一般申请人是用人单位，因为单位也不希望无缘无故承担费用，所以会成为申请人进行工伤认定的申请，当事人也可以成为申请人。 结语 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的情况才被视同工伤。因此，工地突发脑淤血没有死亡的情况不属于工伤。工伤的认定需要根据相关标准准备材料，并向相关单位申请认定，通常由用人单位作为申请人。当事人也可以成为申请人。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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