| 释义 |
法律分析：
根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定解除合同的条件和方式。而解除条款的适用对象，是所有签订劳动合同的员工。但对于临时用工和劳务派遣人员，由于其与雇主之间的关系本质上是劳务关系，而非劳动关系，因此解除条款的适用需要具体分析情况。
对于临时用工，其与用工单位签订的是劳务合同，双方之间没有固定的劳动关系。如果劳务合同中明确约定了解除条款，则其适用于临时用工。但如果劳务合同中未约定或约定不明确，则需要根据实际情况具体分析。
对于劳务派遣人员，则其与用工单位签订的是劳务派遣协议，其解除条款的适用也需要具体分析。如果劳务派遣协议中明确约定了解除条款，则其适用于劳务派遣人员。但如果劳务派遣协议中未约定或约定不明确，则需要根据实际情况具体分析。
法律依据：
《劳动合同法》第十一条：劳动合同应当采用书面形式，并自双方签字或者盖章之日起生效。劳动合同应当约定以下事项：...（四）解除合同的条件和方式。
《劳动合同法》第八十三条：用工单位与被派遣劳动者之间应当签订书面的劳务派遣协议。劳务派遣协议应当包括以下内容：...（九）解除协议的条件和方式。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条：用人单位与临时工签订劳务合同，不构成劳动关系；用人单位招用临时工的，应当按照规定缴纳社会保险费、提供安全保障，保护临时工的合法权益。
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