| 问题 | 劳动仲裁中证据规则的具体内容 |
| 释义 | 本文讲述了劳作裁定举证规则，着重阐述了当事人对其主张的举证责任和与争议事项相关的证据由用人单位提供。若用人单位不提供，则需承担不利后果。当法律没有具体规定，无法确认举证责任承担时，裁定庭或法院应依据公平、缓诚诚实信用原则，综合当事人举证能力和等因素来确认。文章通过举例说明了未签劳动合同和未交社保的劳动纠纷以及公司伪造劳动合同由谁举证等劳动争议问题，举证责任分别在于用人单位和当事人。 法律分析 劳作裁定举证规则： 1、当事人对其主张负有举证责任，且与争议事项有关的证据应由用人单位提供。若用人单位不提供，则需承担不利后果。 2、因用人单位作出的开除、辞退、免除劳作合同、减少劳作报酬、计算劳作者作业年限等决议而发生的劳作争议，单位负举证责任； 3、在法律没有具体规定，无法确认举证责任承当时，裁定庭或是法院应依据公平缓诚实信用原则，综合事主举证能力等因素确认举证责任的承当； 4、事主供给的依据经查验属实的，裁定庭应当将其作为认定事实的依据。劳作者无法供给由用人单位把握办理的与裁定恳求有关的依据，裁定庭或许法院能够要求用人单位在指定期限内供给，期限内不供给的，应当承当结果。 一、未签劳动合同和未交社保的劳动纠纷 1、未签订劳动合同与未缴纳社保的主张，举证责任在用人单位，因为该争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，如果用人单位不提供，应当承担不利后果； 2、未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资；未缴纳社保，可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金，要求补缴社保； 3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 二、公司伪造劳动合同由谁举证 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，谁主张劳动合同造假，谁就需要承担证明合同有假的举证责任。 结语 劳作裁定举证规则涉及到劳动纠纷的举证责任问题。根据规则，当事人对其主张负有举证责任，且与争议事项有关的证据应由用人单位提供。若用人单位不提供，则需承担不利后果。对于未签劳动合同和未交社保的劳动纠纷，用人单位应承担举证责任。若用人单位不提供证据，则应承担不利后果。因此，在发生劳动争议时，当事人需要提供证据来支持自己的主张。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
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