| 问题 | 旷工三天自动离职有工资吗 |
| 释义 | 旷工三天自动离职有工资。无论工人以何种方式辞职，公司都必须向工人支付他的工资，公司不得随意扣除。 但是，如果劳动者的缺勤行为给公司造成了损失，公司可以要求劳动者对此进行赔偿。 一、自动离职的定义 自动离职是指员工根据企业和自身情况擅自辞职，是强制解除与企业劳动关系的行为。 有些员工因未被许可辞职或未被同意要求解除合同而擅自辞职或违约外出。有些员工因未说明理由而被分手的优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等，均纳入自愿离职范围。 根据03010的《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》第2条第1款“自动离职”的解释，是指工作人员擅自离职的行为。 二、自动离职工资结算方式 1、一个月前提出离职申请，经上级领导批准后方可办理离职手续。 离职时间需要和公司商量。 2、突然辞职，部分员工因为家里的事情需要突然辞职的话，有必要说明理由。 公司可以扣除或不扣除员工工资中相应的突然辞职的费用。 主要和公司协商。 3、工作人员不申请休假不上班的，可以视为旷工。 旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，旷工三天该员工自动辞职。 4、自动辞职和随意辞职的意思是一样的，指的是工人不跟公司打招呼，随意脱离职场的行为。 所以公司有权不支付该员工的工资。 但是，有责任感的人至少要提前一个月让上司有招聘信任的流程和时间。 那样的话，就不会有工作空档了。 先写辞职报告。 这不仅是事先通知上司你有去的想法，也是对你领导的尊重。 接下来临近期限的时候，请向人事部和相关领导询问是否已经找到人员。 因为有些企业为了不让你去，一直说没有人。 这也是维护自己的合法权益。 即使找到新人选，也不能马上就走。 把手头的工作全部接手才是正确的辞职。 |
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