| 问题 | 2023年甘肃省最低工资标准调整情况 |
| 释义 | 兰州市最低工资标准依法规定，非全日制用工最低小时工资为17元，最低月工资为1620元。根据《劳动法》第48条和第49条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。违反规定低于最低工资标准支付劳动者工资的，将面临劳动行政部门的处罚和赔偿责任。 法律分析 兰州市最低月工资1620元/月，非全日制用工最低小时工资17元。 根据《劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 拓展延伸 2023年甘肃省劳动力就业形势及政策措施分析 2023年甘肃省劳动力就业形势面临着一些挑战和机遇。首先，随着经济发展的不断推进，甘肃省的劳动力市场需求逐渐增加，为就业提供了一定的机会。然而，一些问题也需要解决，比如劳动力结构不合理、技能匹配度不高等。为了应对这些挑战，甘肃省将采取一系列政策措施。首先，加强职业培训，提高劳动者的技能水平，增强他们的就业竞争力。其次，推动产业结构调整，促进新兴产业的发展，创造更多的就业机会。此外，加强就业服务，提供更好的就业信息和咨询，帮助劳动者更好地就业。综上所述，通过积极应对挑战，采取有效的政策措施，预计2023年甘肃省的劳动力就业形势将得到改善。 结语 根据《劳动法》，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一法律条款的实施保障了劳动者的权益，确保他们获得合理的工资报酬。在2023年甘肃省劳动力就业形势中，虽然面临挑战，但通过加强职业培训、推动产业结构调整和加强就业服务等政策措施，预计劳动力就业形势将得到改善。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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