| 释义 |
在试用期内，劳动者若被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对工作造成严重影响、以欺诈、胁迫方式订立劳动合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法从事原工作且无法另行安排工作、不能胜任工作即使经过培训或调整岗位仍然无法胜任，用人单位可以解除劳动合同并无需赔偿劳动者，除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
法律分析
视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)劳动者以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
(6)劳动者被依法追究刑事责仟的；
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
拓展延伸
试用期内被解雇，是否有权利获得经济赔偿？
在大多数国家和地区，试用期内被解雇时，员工通常享有一定的权利获得经济赔偿。然而，具体的赔偿金额和条件可能因地区和法律规定而有所不同。在某些地方，试用期内的解雇可能会触发特定的法律保护，要求雇主支付一定的赔偿金或提供其他形式的补偿，以弥补员工在试用期间的损失。因此，如果您在试用期内被解雇，您可能有权利寻求经济赔偿。建议您咨询当地的劳动法律专家或律师，了解您的具体权益和适用法律。他们将能够为您提供准确的法律建议和指导，以确保您的权益得到保护。
结语
试用期内的解雇，根据具体情况而定。若劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、以欺诈手段订立合同、受刑事责任、因病或非工伤无法继续工作、不能胜任工作等情形，用人单位可解除劳动合同而无需赔偿。然而，试用期内解雇可能在不同地区存在不同的法律保护和赔偿要求。建议咨询当地劳动法律专家，了解您的权益和适用法律，以确保您的权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
|