| 问题 | 未成年人需要做什么，法院的旁听条件是什么？ |
| 释义 | 法院旁听需要满足以下条件：1、不属于证人、鉴定人以及准备出庭提出意见的有专门知识的人；2、获得人民法院批准的未成年人；3、配合接受安全检查的人；4、精神状态正常的人。法律依据：《中华人民共和国人民法院法庭规则》第九条规定：公开的庭审活动，公民可以旁听。 旁听席位不能满足需要时，人民法院可以根据申请的先后顺序或者通过抽签、摇号等方式发放旁听证，但应当优先安排当事人的近亲属或其他与案件有利害关系的人旁听。下列人员不得旁听：（一）证人、鉴定人以及准备出庭提出意见的有专门知识的人；（二）未获得人民法院批准的未成年人；（三）拒绝接受安全检查的人；（四）醉酒的人、精神病人或其他精神状态异常的人；（五）其他有可能危害法庭安全或妨害法庭秩序的人。依法有可能封存犯罪记录的公开庭审活动，任何单位或个人不得组织人员旁听。依法不公开的庭审活动，除法律另有规定外，任何人不得旁听。 成年人姓名更改需要什么条件 现在改名字具备的条件：（一）名字粗俗、怪异的；（二）名字难认、难写的；（三）名字可能造成性别混淆或者误解的；（四）公民出家或者出家人还俗，变更为法名、道名或者原姓名的；（五）与声名狼藉人员姓名相同的。法律依据：《户口登记条例》第十八条公民变更姓名，依照下列规定办理：一、未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记；二、十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。 未成年人劳动法规定的内容是什么？ 法律分析：未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工劳动保护的主要内容有：(1)禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作;(2)企业录用未成年工时，应对其进行体格检查，合格者方能录用，录用后要定期进行健康检查;(3)提供适合未成年工身体状况的劳动条件;(4)组织、指导未成年工的业余文化、技术学习，帮助他们提高文化技术水平;(5)必要时要缩短工作时间，延长年休假的假期;(6)禁止安排未成年工加班加点。法律依据：《未成年人保护法》 第三十九条 任何组织或者个人不得披露未成年人的个人隐私。对未成年人的信件、日记、电子邮件，任何组织或者个人不得隐匿、毁弃；除因追查犯罪的需要，由公安机关或者人民检察院依法进行检查，或者对无行为能力的未成年人的信件、日记、电子邮件由其父母或者其他监护人代为开拆、查阅外，任何组织或者个人不得开拆、查阅。第六十九条 侵犯未成年人隐私，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。 未成年人改姓改名需要什么手续? 未成年改名字需要什么手续： 一、未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记； 二、十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。该《条例》第三条规定，户口登记工作，由各级公安机关主管。因此，改名应到公安机关户政部门办理变更登记申请。只有在户口登记机关办理了变更登记，这样合法地有效地改变了自己的名字，新名字才能够具有法律上的效力，才能为法律所认可。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十八条 公民变更姓名，依照下列规定办理： (一)未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记; (二)十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。 14岁是未成年人吗？ 如果未成年人认为自己的民事权益受到侵犯或与他人发生了争议，可以以自己的名义，向人民提起民事诉讼，以保护自己的合法权益。提讼，是未成年人一项重要的民事诉讼权利。但因未成年人年龄尚小，不能亲自进行诉讼，应由其法定代理人父、母等以代理人的名义进行诉讼，其原告人应当是权益受到侵害的未成年人本人。未成年犯法如何处罚对于未成年人犯罪的，已满十六周岁的，应当负刑事责任；不满十六周岁已满十二周岁的，犯特定种类罪的则应当负刑事责任。已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。对追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 未成年人能上夜班吗？有什么法律规定吗？ 未成年工上夜班没有什么具体规定。但是国家规定劳动者不能连续工作8小时。并且不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。否则将承担法律后果。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 该内容由 张娇娇律师 和 律说律答 共创回答 |
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