问题 | 中午不给休息违反劳动法吗? |
释义 | 法律分析:劳动法中没有明确界定午休时间。一般来说,用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。午休的定义,要看公司或单位的考勤管理制度。如果题主一天打卡(考勤)四次,中午午休前打下班卡,午休结束后打上班卡。那么午休就不算工作时间。如果中午不用打卡,一天只打上午上班卡及下午下班卡,又有工作记录可证明(邮件通讯时间、签报审批时间等、工作文件保存时间等),可认定午休算工作时间(具体根据各地仲裁及劳动部门认定标准为准)。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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