有正当理由可是请假不批，算不算旷工-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	有正当理由可是请假不批，算不算旷工
释义	法律分析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
随便看	交通事故过错责任原则道路交通事故责任的特质有什么影响交通事故责任的因素有哪些？谁应该承担交警罚单开错的责任？交通事故过错责任原则交通事故过错责任原则？交通事故过错责任原则避免交通事故后遗症错开罚单的责任归属问题交通事故过错责任原则法律问题解决交通事故责任划分不公平的措施无过错责任原则在交通事故中的适用什么？交通事故过错责任原则交通事故责任书不合理怎么办交通事故过错责任原则违反交通表现怎样处罚无过错责任原则在交通事故中的适用什么？交通事故责任书坏处有哪些交通事故责任书不合理怎么办重大交通事故责任书不合理怎么办交通事故责任书时间写错能否修改？道路交通事故责任的特质交通事故责任有争议时，如何看待免责条款？交通事故后，应该避免哪些错误行为？道路交通事故责任的特质 equal opportunity equal opportunity employer equal pay for equal work equal protection Equal Protection Clause Equal Protection of the Law equal protection of the law equal protection of the laws equal quantity exchange equal representation equal-right method of regulation equal rights permissive permissive action permissive adjustment permissive divorce system permissive norm permissive provision permissive provisions permissive provisos permissive servitude permissive use permissive waste permissive waste permit

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。