| 问题 | 农村小作坊，没有签订劳动合同，发生工伤怎么办 |
| 释义 | 劳动争议解决途径及责任：根据中国劳动法，没有签订劳动合同的情况下，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金。劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会的组成和职责也被明确规定。劳动争议应依法解决，保障当事人的合法权益。 法律分析 没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下： 以下内容来自华人民共和国劳动法： 第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决； 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益； 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼； 第八十条：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行； 第八十一条：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任； 第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 结语 根据华人民共和国劳动法，当事人在没有签订劳动合同的情况下，如果确认为工伤事故，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以通过协商解决。用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金。劳动争议的解决应遵循合法、公正、及时处理的原则，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式进行。劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会可提供相应的支持和裁决。请遵守相关法律规定，维护自身合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。 |
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