| 问题 | 离职真相：如何证明不是自愿离职？ |
| 释义 | 怎样证明非本人意愿离职及被骗签离职：公司未提供劳动保护、不支付工资、不购买社保、违反规章制度损害劳动者权益等，违反《劳动合同法》第37、38条的规定。被骗签离职的证明需要提供相关证据。 法律分析 一、怎么证明是非本人意愿离职 1、非本人意愿离职的证明：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、怎样证明被骗签离职 拓展延伸 揭示离职真相：寻找不自愿离职的证据 在面临离职时，有时候我们需要寻找证据来证明离职并非自愿。首先，我们可以收集与离职相关的文件和记录，如辞职信、电子邮件、聊天记录等，以便了解离职的真实原因。其次，我们可以联系前同事或直属领导，寻求他们的证词或支持，以证明离职是由于公司的行为或不公正待遇所致。此外，我们还可以搜集与离职相关的证据，如工作评估、晋升机会、工资调整等，以证明公司在我们离职前的行为或态度发生了变化。最重要的是，我们应该保持冷静和专业，寻求法律专业人士的帮助，以确保我们的权益得到维护。通过这些努力，我们可以更好地揭示离职的真相，并找到不自愿离职的证据。 结语 离职真相难以揭示，但我们可以采取一些方法来证明离职非自愿。收集相关文件、联系前同事、搜集证据等都是有效的途径。冷静专业并寻求法律专业人士的帮助，将有助于确保我们的权益得到维护。通过这些努力，我们可以更好地揭示离职的真相，找到不自愿离职的证据。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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