| 问题 | 遭遇劳动仲裁，劳动关系输了怎么办？ |
| 释义 | 劳动仲裁输了怎么办？根据劳动争议调解仲裁法，不服仲裁裁决可在15天内向法院起诉。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。确认劳动关系可凭工资支付记录、社保缴纳记录、身份证明等证据。用人单位负举证责任。如用人单位招用劳动者符合条件，应与劳动者补签劳动合同，期限由双方协商确定。符合无固定期限劳动合同条件的劳动者提出订立，用人单位应当订立。 法律分析 一、劳动仲裁确定劳动关系输了怎么办？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果你仅对实体不服的话，必须把握15天时效，及时起诉。若程序、实体都不服，应同时提起申请和起诉。 二、确定劳动关系仲裁时效是多久？ 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 三、哪些证据可以确认劳动关系？ 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其它劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证是由由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，对劳动仲裁裁决不服的一方可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼，否则裁决书将生效。对于劳动关系的确认，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明等多种证据。劳动争议仲裁申请的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系的确认中，用人单位有举证责任，若符合条件，应与劳动者补签劳动合同。如双方无法达成一致，任何一方均可提出终止劳动关系。对于符合无固定期限劳动合同条件的劳动者，如提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当予以订立。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第七条 【劳动争议处理的代表人制度】发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 |
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