| 问题 | 离职证明下面有个签收回执是什么意思 |
| 释义 | 签收回执是证明员工已收到离职证明的文件。员工辞职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续表、部门负责人签字、助理收回物品并签字确认、财务部检查财务情况并签字确认，最后人事行政部出具解除或终止劳动合同证明。 法律分析 签收回执，就是证明离职的员工已经收到单位出具的离职证明。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 拓展延伸 签收回执的作用和流程解析 签收回执是一种证明文件的方式，用于确认接收方已经收到某份文件或物品。它在离职证明中的作用是确保雇主能够获得员工对离职证明的确认。签收回执的流程通常包括发送方在交付文件时要求接收方签署回执，并在回执上注明日期和签名。这样一来，发送方就能获得一份有关接收方已经收到文件的证明。签收回执对于双方都具有重要意义，它能够提供法律保障，确保文件的交付和接收得到充分记录和确认。通过签收回执，双方可以避免争议和误解，维护彼此的权益。 结语 签收回执是离职证明中的重要环节，用以确认员工已收到离职证明。发送方在交付文件时要求接收方签署回执，并注明日期和签名。这样一来，发送方就能获得关于接收方已收到文件的证明。签收回执对于双方都具有重要意义，提供法律保障，确保文件的交付和接收得到充分记录和确认。通过签收回执，双方能避免争议和误解，维护彼此的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十四条 【先予执行】仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 中华人民共和国国际刑事司法协助法：第六章 查封、扣押、冻结涉案财物 第二节 向中华人民共和国请求查封、扣押、冻结涉案财物 第四十三条 主管机关经审查认为符合下列条件的，可以同意查封、扣押、冻结涉案财物，并安排有关办案机关执行： （一）查封、扣押、冻结符合中华人民共和国法律规定的条件； （二）查封、扣押、冻结涉案财物与请求国正在进行的刑事案件的调查、侦查、起诉和审判活动相关； （三）涉案财物可以被查封、扣押、冻结； （四）执行请求不影响利害关系人的合法权益； （五）执行请求不影响中华人民共和国有关机关正在进行的调查、侦查、起诉、审判和执行活动。 办案机关应当及时通过主管机关通知对外联系机关，由对外联系机关将查封、扣押、冻结的结果告知请求国。必要时，办案机关可以对被查封、扣押、冻结的涉案财物依法采取措施进行处理。 中华人民共和国监察法：第四章 监察权限 第二十三条 监察机关调查涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，根据工作需要，可以依照规定查询、冻结涉案单位和个人的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产。有关单位和个人应当配合。 冻结的财产经查明与案件无关的，应当在查明后三日内解除冻结，予以退还。 |
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