| 问题 | 工资算错了多发了应该怎处理 |
| 释义 | 工资算错了多发了处理办法如下： 1、应该及时退还； 2、如果不退还，金额较小的，通常用人单位不会予以追究； 3、如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。 企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料： 1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等； 2、所主张权利的相应证据。如主张加班工资的，则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据； 3、劳动仲裁申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。 综上所述，如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱，多发的钱属于不当得利，应当及时返还用工单位；如果该多发的金额在1000元以上的，可能涉嫌侵占罪，有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。按实际情况，单位工资发多给劳动者，劳动者构成不当得利，经单位追讨，拒不归还的，涉嫌侵占刑事犯罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 不当得利定义，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。 |
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