| 问题 | 劳动法第36条的规定是什么？ |
| 释义 | 劳动法第38条保障劳动者每周至少休息一日，旨在维护劳动者权益，促进经济和社会进步。劳动合同法规定用人单位在解除或终止劳动合同时应提供证明并办理相关手续，包括工作交接和经济补偿，合同文本保存至少二年备查。 法律分析 劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。 法律客观： 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动法第36条如何保障劳动者权益？ 劳动法第36条确保了劳动者的权益得到充分保障。根据该条款规定，雇主应当向劳动者提供合理的工作条件和环境，确保其身体健康和安全。此外，劳动者在工作中享有合理的工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等权益。劳动法第36条还明确规定，雇主不得歧视劳动者，包括但不限于性别、种族、宗教、残疾等方面。如果雇主违反了劳动法第36条的规定，劳动者有权要求补偿或采取其他合法措施来维护自己的权益。劳动法第36条的实施有效地保障了劳动者的权益，促进了公平和谐的劳动关系。 结语 劳动法第38条规定保障劳动者每周至少休息一日，旨在维护劳动者的合法权益、建立适应市场经济的劳动制度，推动经济发展和社会进步。同时，《劳动合同法》第五十条要求用人单位在解除或终止劳动合同时提供证明、办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。劳动法第36条确保劳动者享有合理的工作条件、工时、休假、社会保险和福利待遇，禁止歧视。这些法律条款有效保障劳动者权益，促进公平和谐的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
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