| 问题 | 工伤出院所需的手续是什么？ |
| 释义 | 工伤出院手续包括复印病历、医院病情证明和劳动能力鉴定，单位需提供缴费证明，否则员工可投诉劳动部门；若不满足出院条件，单位可不办理，引发纠纷可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资、保险、福利、赔偿等。以上是工伤出院手续和相关法律规定。 法律分析 工伤出院需要什么手续？工伤出院需要的手续： 1、复印住院病历资料； 2、请求医院出具病情诊断证明； 3、根据伤情确定是否进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。员工工伤是否出院是由医院决定的，如果单位办理的住院手续，需要单位携带缴费证明到医院办理出院手续。如果员工满足出现条件单位不愿意办理出院手续，那么员工可以和单位协商一致。协商不成可向劳动部门投诉。如果员工没有达到出院条件，那么单位是可以不予办理出院的。员工和单位出现劳动纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这就是关于您问题的相关法律。 拓展延伸 工伤出院后的相关事项有哪些需要办理？ 工伤出院后，需要办理的相关事项包括： 1.办理工伤认定手续，确保工伤身份得到确认； 2.提交工伤报告，将工伤情况报告给所在单位或保险机构； 3.申请工伤医疗待遇，包括住院费用报销、药费报销等； 4.办理康复评定，根据康复评定结果确定康复治疗方案； 5.申请伤残鉴定，评估伤残程度并确定相应的伤残赔偿； 6.办理工伤医疗期延长手续，如需要继续治疗； 7.办理工伤补助金申领手续，获得相应的工伤补助； 8.与单位或保险机构协商处理工伤赔偿事宜； 9.完善相关证明材料，如劳动能力鉴定、失能证明等； 10.遵守医疗指导，积极配合康复治疗，提高康复效果。 请注意，具体办理事项可能因地区和法规的不同而有所差异，建议咨询相关法律机构或保险机构以获取准确信息。 结语 工伤出院需要的手续包括复印病历资料、医院病情诊断证明、劳动能力鉴定等。单位办理住院手续需携带缴费证明，否则员工可协商或向劳动部门投诉。若员工不满足出院条件，单位可不办理出院手续。劳动纠纷可申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、工资待遇、工伤医疗费等。工伤出院后，需办理工伤认定、报告、医疗待遇、康复评定、伤残鉴定、补助金申领等事项。具体办理需遵循地区法规，请咨询相关法律机构或保险机构获取准确信息。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 |
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