| 问题 | 五险一金比例 |
| 释义 | 五险一金比例： 1、养老保险缴费比例：单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户； 2、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 3、工伤保险缴费比例：单位1%，个人无须缴费； 4、生育保险缴费比例：单位1%，个人无须缴费； 5、住房公积金：首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。比例：5%至12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1：1等额供款。 五险一金指的是五种社会保险和一个公积金。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险、失业保险是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险、生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。五险是法定的，一金—公积金不是法定。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定不同，基数是以工资总额为基数。企业发工资是有基本工资，有相关一些补贴。有工作单位由单位办理，个人提供身份证和照片。没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。 【法律依据】 《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法》第十条 为下岗职工代交养老保险、医疗保险和失业保险，包括个人缴费部分，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数，按规定的缴费比例较纳。 |
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