| 释义 |
劳动合同期满或当事人约定终止时，无需提前打报告。劳动合同终止后，如无人事档案调动，当天即可辞职。只有劳动者在合同期内违约且不愿支付违约金时，才需要提前通知用人单位。请注意，提前三十天通知用人单位适用于劳动者解除劳动合同，而不是合同到期。
法律分析
合同期满是不需要提前打报告的。根据《中华人民共和国劳动法》第二章第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，如果不涉及人事档案调动，当天就可以自动辞职了。如需调动人事档案，就需要办理离职手续。至于提前打报告的情况，是在劳动者在合同期内违约，且不想支付违约金的情况下，可以做出的规避手段。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。注意是劳动者解除劳动合同而不是合同到期。
拓展延伸
辞职前一个月通知对合同到期是否有法律约束？
根据劳动法和合同法的相关规定，辞职前一个月通知对合同到期具有法律约束力。根据劳动合同法第十四条，劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。这意味着，在辞职前一个月通知用人单位后，劳动合同将在通知期满时到期。用人单位有义务在通知期满时解除劳动合同。如果劳动者未按规定提前通知，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任。因此，辞职前一个月通知在合同到期方面具有法律约束力，双方应遵守相关法律规定。
结语
根据《中华人民共和国劳动法》和《合同法》的相关规定，辞职前一个月通知对合同到期具有法律约束力。劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位有义务在通知期满时解除劳动合同。如果劳动者未按规定提前通知，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任。因此，辞职前一个月通知在合同到期方面具有法律约束力，双方应遵守相关法律规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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