| 问题 | 在受伤的腿部曾经有伤的，摔伤是否算作工伤？ |
| 释义 | 工伤应当认定为职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及法律、行政法规规定的其他情形。 法律分析 算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 摔伤后是否可以申请工伤赔偿？ 摔伤后是否可以申请工伤赔偿取决于具体情况。根据相关法律规定，如果摔伤是在工作过程中发生的，并且与工作职责有直接关联，那么可能可以申请工伤赔偿。然而，要符合工伤赔偿的条件，通常需要证明摔伤是在工作环境中发生的，而不是在非工作场所或非工作时间。此外，还需要提供相关证据，如医疗记录、事故报告等，以支持工伤赔偿的申请。最好咨询专业律师，了解具体的法律规定和程序，以确保您的权益得到保护。请注意，这只是一般性建议，具体情况可能会有所不同。 结语 综上所述，根据相关法律规定，职工在工作过程中发生的摔伤是否可以申请工伤赔偿取决于具体情况。需要满足摔伤与工作职责直接相关，并在工作环境内发生的条件。此外，提供医疗记录、事故报告等相关证据是申请工伤赔偿的必要步骤。为确保您的权益得到保护，建议咨询专业律师，了解具体法律规定和程序。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能有所不同。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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