| 释义 |
法律分析：在工作中若因饮酒而导致的工伤，其性质属于加重事故责任，同时会影响工伤认定和赔偿。但若能够证明饮酒不是造成事故的直接原因，则仍可以享受工伤保险的待遇。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十三条，“禁止在饮酒后从事危及国家利益和社会公共利益的活动，以及危险作业。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条，“职工饮酒、用药、自残、自杀、犯罪或者故意违章以及其他同等情形发生工伤的，仍应当认定为工伤。”
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十一条，“工人在用人单位规定的工作时间内饮酒造成工伤的，应认定为工伤。”
因此，在发生酒后劳动引发工伤的情况下，可首先证明饮酒不是造成工伤的直接原因。若无法证明，也可根据工伤保险条例及最高法解释的规定进行维权，要求享受工伤保险的待遇。
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